一、勞務派遣招聘流程
對于一家正規的勞務派遣公司來說，進行勞務派遣招聘并不是一個簡單的過程，點米人力正是這樣的公司，它首先需要對用功企業提出的進行招聘的崗位和植物進行分析。勞務派遣公司只有了解清楚客戶所需要招聘的崗位的具體要求和工資標準等，才能更好的為用工企業提供服務。其次就是要確定如何組織渠道，每個用工企業的要求都不盡相同，所以要根據不同企業提出的不同要求來制定不一樣的組織渠道，這樣才能在保證派遣員工數量的同時，也把員工質量提高上去。下一步就開始進行正式的勞務派遣招聘流程，會有一個初步篩選的流程，根據用工企業的需求，對所有組織的勞務工進行一個考察，完成初步篩選以后得勞務工數量一般高于企業需要的人數，然后在進行面試，這樣用工企業花費在勞務派遣招聘上的時間和精力都可以大大減少。面試結束以后，勞務派遣公司還要和用工企業一起完成后續的一些工作，確認通過面試的員工名單，并且勞務派遣公司需要組織員工進行體檢等。
二、勞務派遣招聘制度
勞務派遣公司在工人通過用工企業的面試以后，并沒有完成整個招聘任務，還需要協助用工企業對被錄用的員工進行體檢和信息采集等手續，把收集到的這些信息資料移交給用工企業。勞務派遣公司是需要向勞務派遣工提供勞動報酬的，勞務派遣公司會有專門的人員對派遣工人的考勤等進行統計結算，并且會多次進行核算，保證在結算方面不出現任何的差錯。
因為用工企業并不向勞務派遣工發放工資，所以用工單位需要向勞務派遣公司提供一些必要的資料，包含每個月給勞務派遣工發放工資的日期等，這些在勞務派遣公司和用工單位簽訂的合同里也都會有相應的規定。有一些勞務派遣工到一個新的工作環境進行工作，并不能直接上手而是需要進行上崗前的培訓，勞務派遣公司也會根據實際情況對員工進行培訓。
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