人力資源派遣中的相關(guān)法律問題
1、雇主責(zé)任方面
勞動合同法中明確規(guī)定用人單位和勞動者之間的關(guān)系，勞動者的日常工作主要有用人單位進(jìn)行指揮和監(jiān)督，如果勞動派遣單位違反了勞動法的規(guī)定給被派遣勞動者造成損失，派遣單位和用人單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。人力資源派遣本質(zhì)上就是一種組合型勞務(wù)關(guān)系，按照相關(guān)的法律規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)是被派遣勞動者的雇主，要承擔(dān)主要的勞動保護(hù)義務(wù)，對于用工單位也就存在相關(guān)的義務(wù)，在對義務(wù)的承擔(dān)上面也就是聯(lián)合雇主的關(guān)系。這也就存在一定的矛盾關(guān)系，如果發(fā)生相關(guān)的糾紛事故，就沒有明確的法律制度來保護(hù)，勞動者的合法權(quán)益就不能得到保障。所以在簽訂和變更以及解除勞動合同的過程中，可能會直接損害到勞動者的利益，但是相關(guān)的法律并沒有明確規(guī)定勞動者的損害要實(shí)際用工單位來承擔(dān)。
2、薪金發(fā)放方面
在薪資發(fā)放形式上，用工單位不僅僅要關(guān)注員工的經(jīng)濟(jì)問題，也要滿足人才發(fā)展的需求，很多時候都是把薪資直接發(fā)放給被派遣勞動者，表面上看來這種形式簡單易行，但是人們對人力資源派遣的認(rèn)識不能很好地體現(xiàn)出來。用人單位應(yīng)該從本質(zhì)上認(rèn)識到現(xiàn)代單位中人力資源派遣的重要性，建立人力資源的正確觀念，從員工的教育作為切入點(diǎn)，要強(qiáng)化科技人才和高層人才的培訓(xùn)，以便于使人力資源管理帶動單位、團(tuán)隊(duì)核心競爭力的提高。同時還要避免一些法律風(fēng)險，可以在用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時候添加相應(yīng)的條款，在薪金糾紛方面，部分的派遣單位為了降低或者轉(zhuǎn)嫁資金發(fā)放的法律風(fēng)險，會在派遣協(xié)議中設(shè)置一些相應(yīng)的條款，很好地解決相應(yīng)的資金發(fā)放糾紛，從而降低用工風(fēng)險和薪金發(fā)放糾紛的發(fā)生率。
3、同工不同酬方面
人力資源派遣中有關(guān)的法律規(guī)定是人們最關(guān)心的問題，這也是保證人們的利益。在《勞動合同法》中明確規(guī)定了同工同酬，但是在普便的用人單位中都沒有做到這一點(diǎn)，雖然做著同樣的工作，但是正式員工和人力資源派遣的員工在報酬方面存在的差別卻非常大，特別是派遣的勞動者在福利待遇和社會保障方面非常薄弱，根本沒有做到同工同酬。這里建議對福利設(shè)定一定的替代責(zé)任，例如，對派遣員工參加社會保險，對于一些用人單位沒有盡到的責(zé)任，可以先讓用工單位進(jìn)行預(yù)先支付。
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