靈活用工中勞動者權(quán)益保護
發(fā)布日期：2023-04-19
來源：北京點米科技一站
靈活用工三種常見形式中勞動者權(quán)益保護的實踐要點，希望能對讀者有所啟發(fā)。
1、勞動關(guān)系存在差異
從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關(guān)系，勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)對此進行了規(guī)定和調(diào)整。
共享就業(yè)的本質(zhì)是“借債”。根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于做好就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)共享工作的通知》，原企業(yè)和職工同意安排職工到無業(yè)企業(yè)工作，不改變原企業(yè)和職工的勞動關(guān)系。
靈活用工平臺的用工模式主要是指依托電子商務(wù)、網(wǎng)上叫車、網(wǎng)上送飯、快遞物流等新業(yè)務(wù)平臺的勞動者用工模式。目前，不少地方法規(guī)指出，靈活用工平臺員工與平臺及相關(guān)企業(yè)不建立勞動關(guān)系，但越來越多的法律和政策提出要依法保護這類人員的用工權(quán)益。
2、報酬的支付是有保證的
根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，最長結(jié)算支付期限不得超過15天。
由于職工與原企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，勞動報酬應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律法規(guī)。人力資源和社會保障部的通知明確規(guī)定，各級人力資源和社會保障部門要引導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額向勞動者支付勞動報酬和社會保障費。
靈活用工平臺員工與平臺之間不存在勞動關(guān)系的，勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。雙方有勞動關(guān)系的，還適用勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定。
靈活用工
3、社會保障覆蓋面原則
根據(jù)法律規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險。原則上參照個體工商戶的保險辦法，以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
由于勞動者與原企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，對于靈活用工，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。勞動者在用工短缺企業(yè)工作時發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償辦法可以與用工短缺企業(yè)約定。
根據(jù)現(xiàn)行政策，與平臺無勞動關(guān)系的靈活用工平臺員工主要由個人支付。目前，江蘇省、浙江省、山東省、廣東省部分城市已開展試點建設(shè)，實施新業(yè)態(tài)職工工傷保護制度，并逐步納入工傷保護范圍。
4、爭端解決有其自身的特點
非全日制勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。勞動者直接為其他家庭或者個人提供兼職的，發(fā)生爭議的，不適用勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定。
在實踐中，靈活用工可能引發(fā)的爭議主要集中在人才回流問題上。這種糾紛也適用勞動爭議解決的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)人力資源和社會保障部的上述“通知”，勞動者在下列情況下可以回到原企業(yè)：無業(yè)企業(yè)未按約定履行保護勞動者權(quán)益的義務(wù)，勞動者不適合無業(yè)企業(yè)工作，勞動者嚴(yán)重違反無業(yè)企業(yè)規(guī)章制度，不能贏得工作并符合合作協(xié)議約定的條件，共享就業(yè)合作期滿。勞動者不返回原企業(yè)或者非法解除勞動合同，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用工荒企業(yè)招用尚未解除或者終止與原企業(yè)勞動合同的勞動者的，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在靈活用工過程中，各方應(yīng)按照上述規(guī)定合理分配權(quán)責(zé)，降低法律風(fēng)險。
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