勞務派遣這種模式可以最大限度減少用工單位的工作負擔，理順勞務關系，規范用工行為，使企業的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發展戰略之中。另外可以有效應對“用工荒”的重要選擇。當下的用工形勢中，越來越突出的用工與就業的矛盾是由于人口結構、產業結構等結構性矛盾造成的“用工荒”問題是否突出，很多企業甚至一度面臨因為招不到工人而生產線停產的危機。而勞務派遣專業公司由于其專業性和規模性，其招工的反應速度和規模數量，以及在不同的地區，不同的產業季節性人員需求變化中的綜合協調解決優勢，是有效應對當前民工荒的不二選擇。
用工單位與派遣勞動者之間并沒有勞動合同關系，被派遣勞動者的勞動關系隸屬于勞務派遣中介機構即用人單位。因此，用工單位避免了與被派遣人員發生直接的勞動糾紛的可能。同時，在勞動人事管理中勞動合同管理是非常復雜的事，涉及到勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等等，而專業性派遣公司在勞動體系和人力資源管理中的專業素養和豐富經驗以及其規模性的優勢，是單個的用工單位所不具備的。用工單位和派遣員工是勞務關系，實現了用工的“可進可退、能上能下”，更可從派遣員工中“優中選優”，這種“用人不養人”的靈活用人機制，大大降低和分解了單位的用人風險。
雖然勞務派遣目前還處于發展階段，許多人最初選擇被“派遣”，或多或少都屬無奈之舉。但是，經過幾年的發展、完善，許多人才在嘗試了被“派遣”之后，已經越來越深刻地體會到了被“派遣”的益處。
首先，增加了就業機會，拓寬了就業渠道。在競爭越來越激烈的今天，勞務派遣單位在人才和單位之間搭建起了一個用工供需平臺，專業和大型的勞務派遣公司實際上是一個就業和用工信息集聚中心，它集聚了大量的人才資源信息和用工信息，因此，勞務派遣公司可為人才提供了更多的就業機會和就業渠道。務工人員有了更多的選擇機會，也可以讓人才在流動的派遣過程中找到適合自己的位置和工作方式，更好地體現自身的價值。
其次，積累了工作經驗，降低了擇業風險，降低求職成本。無論是受編制局限而被“派遣”的企事業單位職工，還是求職無門的流動人才或初出校門的大學生，實踐經驗或工作能力上的不足往往是他們被分流或求職難的主要原因。而通過勞務派遣專業平臺，一方面可以在工作有保障的前提下積累更多的工作經驗，為找到更理想的工作奠定基礎；另一方面可以共享專業派遣公司的用工市場信息，獲得專業的就業指導和幫助；最后還可以在一定時間的派遣工作中，通過切實體會和了解，作出對用工單位的客觀公正的評估，而后決定是否接受用工單位的正式調入，或在沒有失業風險的前提下重新尋找更合適的工作崗位。
最后，合法權益得到了保障，增加職業安全感。在法制不健全、執法力度不充分的情況下，勞動者單個人往往是處于弱勢地位，用工單位侵犯員工合法權益的現象屢見不鮮。而通過勞務派遣的模式，派遣員工可以通過勞務派遣公司專業的制度和幫助，督促用工單位切實保障職業安全、按時繳納社保、按時發放工資，使自己的合法權益多了一層保障。
400-0121337
