（1）勞務派遣與人力資源外包的區別
勞務派遣是指勞務派遣公司與勞務派遣工人之間的勞務合同。勞務派遣公司根據與實際雇主簽訂的協議，將勞務派遣人分配給實際雇主形成。
2.人力資源外包是指企業根據需要外包一項或多項人力資源管理任務或職能，由其他企業或組織管理。
（2）銷售計算方法的差異
1.勞務派遣：扣除雇主支付給勞務派遣員工的工資。、處理社會保險和住房公積金后的福利和應稅銷售額。
注：社會保障基金是一家勞務派遣公司，以自己公司的名義注冊和支付員工;勞務派遣是從銷售中扣除上述項目，即所謂的“余額收集”政策。
2.人力資源外包：不包括由客戶單位支付并支付給客戶單位員工并由代理商、住房公積金支付的社會保險。
注：社會保障基金是以自己的名義為員工進行社保基金注冊的問題，由人力資源外包企業發行。以上項目不包括在人力資源外包的銷售中，也就是說，它們不構成銷售。工資和社會保障公積金是客戶的負擔，人力資源外包公司只代表他們付款，因此他們不構成銷售。因此，人力資源外包沒有銷售配額收集政策。這種行為類似于銷售和回租后的銷售融資政策，其中銷售“不包括”本金，而不是“扣除”本金。
（3）勞務派遣與人力資源外包的稅收政策差異
1.勞務派遣增值稅政策根據《財政部和國家稅務總局關于進一步明確全面實施營地改革增加勞務派遣服務、收費公路收費扣除等政策》（蔡）水[2016]第47號），一般來說，納稅人選擇一般稅收計算，總價格和成本費用是銷售額，增值稅根據適用的稅率計算6％;選擇差異稅以獲得全價和額外費用，并扣除替代單位。支付給勞務派遣員工的工資為、，繳納社會保險和住房公積金后的余額，按照5％的征稅率，按照簡單的稅收方法計算增值稅。小規模納稅人使用全價和非成本費用作為銷售額，按照簡單的稅收方法按3％的征稅率計算增值稅;選擇差異稅以獲得全價和額外費用，并扣除代理。雇主向勞務派遣員支付的工資為、，繳納社會保險和住房公積金后的余額，按照5％的征稅率，按照簡單的稅收方法計算增值稅。 。
選擇差額納稅的納稅人應當收取勞務派遣工資的工資支出、和勞務的社會保險和住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以發行。普通發票。
2.人力資源外包增值稅政策根據《財政部和國家稅務總局關于進一步明確和全面推進營地改革，增加勞務派遣服務數量、收費公路收費扣除等政策》（蔡）水[2016]第47號）納稅人提供人力資源外包服務，并根據經紀機構服務支付增值稅。其銷售不包括客戶單位支付的社會保險、住房公積金，用于支付工資和代理支付給客戶的員工。社會保險、代表客戶收取和支付的住房公積金，不能開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
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