當下很多企業(yè)會采用勞務外包用工的方式來解決用人難題，這樣的形式還可以節(jié)省不少的人力物力，當然采用勞務外包工也是有一定期限的，很多企業(yè)對此不是很了解，又不知道要具體怎么規(guī)劃時間，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務外包的用工期限是多久吧。
臨時雇傭協(xié)議的最長期限為一個月，新《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動部門認定勞務派遣時也有明確的依據(jù)。時間節(jié)點是指持續(xù)時間不超過6個月的職場
1、有固定期限，也就是說，合同明確規(guī)定了有效期間，期限可以長也可以短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，也就是，勞動合同只約定起始時間，沒有約定具體的終止時間。根據(jù)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定終止勞動合同的條件，執(zhí)行期間，只要不存在約定終止的條件或法定解除的條件，一般就不能解除或者終止，勞動關系可以繼續(xù)存在，直到勞動者退休。
3、在一定的工作完成時間內，即以完成某一工作或某一工程為有效時間，該工作或工程一旦完成，勞動合同即告終止。勞動部門認定勞務外包時，臨時職場以時間為節(jié)點，是指生存時間不超過6個月的職場輔助性是指為主營業(yè)務職場提供服務的非主營業(yè)務職場替代性職場是指由于員工的生育學習、休假等原因無法工作的時間，其他工人代替工作的職場。
以上，是小編對“勞務外包的用工期限是多久”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。
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