北京勞務(wù)派遣公司哪家比較靠譜?我們是一家全國范圍內(nèi)的人力資源外包公司。盛源友邦是人力資源和社會保障局批準(zhǔn)專業(yè)從事招聘、派遣、外包服務(wù)的全國性人力資源服務(wù)企業(yè)，公司主營勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、靈活用工，社保代繳等多項業(yè)務(wù)。公司秉持“高效、專業(yè)、互利”的經(jīng)營理念，已與1000余家客戶達(dá)成派遣、外包合作，擁有派遣職工達(dá)到10000余人，連續(xù)多年被評為“誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)”，并受到業(yè)內(nèi)同行和多家媒體的稱贊。
8. 實施勞務(wù)派遣服務(wù)
7. 簽訂勞動合同，建立員工治理檔案
6. 簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》
5. 洽商方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在正當(dāng)用工的條件下修改、完善派遣方案
4. 提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位需求及現(xiàn)有的用工狀況，制定個性化勞務(wù)派遣方案
3. 分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，并進(jìn)行實地考察
2. 用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用個需求及服務(wù)內(nèi)容
1. 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，審核確認(rèn)對方的正當(dāng)資質(zhì)
服務(wù)流程
用人單位為了一個出產(chǎn)或科研項目而需要聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，但因為工期或者資金項目的不確定性，導(dǎo)致職員的不不亂性。可由派遣公司組織以勞務(wù)派遣形式對項目進(jìn)行以完成一定工作量為標(biāo)的派遣形式。
5. 項目派遣
一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在正確選才方面更具保障，免去了因為選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事本錢。
4. 使用派遣
是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣用度，由派遣公司代付所有發(fā)生的用度，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面臨風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
3. 減員派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)職員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
2. 轉(zhuǎn)移派遣
是由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
1. 完全派遣
勞務(wù)派遣的形式
勞務(wù)職員：隸屬于派遣機構(gòu)，為用工單位工作。
被派遣機構(gòu)：只用人不養(yǎng)人，是用工單位。
勞務(wù)派遣機構(gòu)：只雇人不用人，是用人單位。
勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系是勞動合同法商定的法律關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系是勞動協(xié)議關(guān)系，派遣單位與用工單位是民事法律關(guān)系。
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣又稱為勞動派遣，在人力資源界稱之為人力派遣或人才租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，勞動者以派遣的用工方式在用工單位指揮監(jiān)管下提供勞動，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。
400-0121337
