天氣越來越熱，如若在高溫天下班回家后因中暑陷入重度昏迷，能被認定為工傷并獲得相應賠償嗎？用人單位該怎么辦？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
徐某是某電機公司的一名員工，2017年7月的一天，天氣十分炎熱，工作中的徐某感到身體不適，于是回家臥床休息，未料這一躺就陷入昏迷。徐某送醫救治后診斷為“熱射病后遺癥”。
8月，徐某經某醫院職業病科診斷，鑒定為“重度職業性中暑（熱射病）”，后被市人力資源和社會保障局認定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為“叁級”工傷傷殘。
然而在賠償事項上，徐某與某電機公司未能達成一致。11月，徐某來到法院起訴了該公司，要求賠償。
【法院調解】
受大環境影響，該公司面臨著較大的經營壓力，此時徐某的起訴對該公司來說更是雪上加霜，但雙方又各執一詞，誰也不愿退讓，關系緊張。
承辦法官多次與該公司協調溝通、述明利弊，告知該公司根據相關法律規定，職業病的病發并非必須發生在勞動者的工作過程中，在徐某訴求有一定法律依據的基礎上，公司盡快與對方達成和解，有利于穩定全體職工信心，全力經營發展。
同時，承辦法官積極與徐某聯系，讓其當務之急是把病治好，在了解相關法律規定后，結合自身及公司實際情況，盡量協商解決糾紛。
最終通過多番工作，雙方當事人達成和解，約定某電機公司支付徐某停工留薪期工資、護理費合計14萬余元，并協助徐某進行工傷保險賠償等事項。
【溫馨提示】
本案中，徐某雖是回家后才發生重度昏迷，但這與其長期在高溫環境下工作有關，且經職業病診斷機構診斷確認為“重度職業性中暑（熱射?。?rdquo;，并向社會保險部門申請進行了工傷認定，應當享受工傷保險待遇，用人單位應配合其辦理工傷保險賠償等相關事宜。
用人單位在平時的用工過程中，應牢固樹立安全生產意識，充分保障員工工作環境安全，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。若發生相關糾紛，用人單位對工傷認定存有異議的，應根據國務院《工傷保險條例》第五十五條，在規定的期限內提出行政復議或行政訴訟，以保障自身的合法權利。
在實務中，夏天上班容易疲勞疏忽，捎不留神就會引發工傷，有很多單位都會遇到這樣的問題，特別是一些高溫，悶熱環境下工作的企業更甚。而且工傷保險支付費用越來越高，磕掉一顆牙就能認定為10級傷殘，如果用人單位又未及時繳納社?；蛘呤窃趩T工入職空檔期，就需賠償將近10萬元，（默默的心疼企業一秒）且職工發生工亡后，工亡職工近親屬有權要求用人單位承擔一次性工亡補助金。
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