1、人力資源服務業(yè)政策環(huán)境日益完善。
從人力資源服務業(yè)的外部環(huán)境而言，有關部門將把發(fā)展人力資源服務業(yè)作為融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局的著力點，以大力發(fā)展人力資源服務業(yè)為基本手段，完善人力資源配置體系，加大規(guī)劃指導和政策扶持力度，建立人事人才公共服務與市場服務統(tǒng)籌發(fā)展的服務格局。政府將人力資源服務業(yè)納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，促進社會就業(yè)和推動人力資源開發(fā)；同時，有關部門還將加快制度建設和立法進程，用法律法規(guī)指導和約束人力資源服務業(yè)的發(fā)展，健全市場競爭機制，營造公平的人才行業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進種類人才服務機構的公平競爭。
2、人力資源服務行業(yè)日益多元化。
首先，社會資本將更多地進入人力資源服務領域，人力資源服務融資投資規(guī)模將不斷擴大，人力資源服務機構投資主體將呈現(xiàn)越來越多元化，形成國有企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)在公平、有序的環(huán)境下百舸急流的局面。其次，會有越來越多的高素質(zhì)人才進入人力資源服務領域創(chuàng)業(yè)，在更廣泛領域推動人力資源服務業(yè)發(fā)展，再次，人力資源服務業(yè)務也將變得日益多元化，人才服務企業(yè)將不斷開發(fā)適應市場需要的各類業(yè)務，為人才提供個性化和豐富多樣的優(yōu)質(zhì)服務。
3、人力資源服務業(yè)水平不斷提升
首先，人力資源服務企業(yè)的經(jīng)營水平將不斷提升，在積極穩(wěn)妥開放國內(nèi)人才服務市場的基礎上，我國人力資源服務企業(yè)將積極學習借鑒國外先進的人力資源服務和人才資源市場配置經(jīng)營，不斷提升企業(yè)治理水平，向品牌化、個性化、專業(yè)化的方向發(fā)展，積極參與國際人才競爭，縮小與國外知名人才服務機構之間的差距。其次，人力資源服務業(yè)將不斷提升信息化、網(wǎng)絡化發(fā)展水平，以此適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。再次，人力資源服務業(yè)建立和完善人力資源服務行業(yè)標準，是提高人力資源服務工作的技術含量、推動行業(yè)規(guī)范發(fā)展的重要手段。
4、人力資源服務業(yè)國際化程度不斷提高
一方面，在人力資源服務行業(yè)政策逐漸放開的市場環(huán)境中，跨國人力資源公司紛紛加快在中國市場的布局，中國已成為全球人力資源服務市場的重要組成部分。為適應國際化的競爭，國內(nèi)民營企業(yè)和大中型國內(nèi)人力資源服務企業(yè)也都在積極通過改制、引進外資來增強競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，隨著我國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的不斷深入，人力資源服務企業(yè)與國外同行構成戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同開發(fā)服務市場，也將不斷出現(xiàn)。在些基礎上，人力資源服務的國際貿(mào)易將出現(xiàn)新的突破。
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