一、辭退派遣工的資格。
勞務(wù)工是勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)工作的工作者，它的勞動關(guān)系在派遣單位，也就是勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)是無權(quán)辭退勞動派遣員工的，只有派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工企業(yè)想解除合同，只能把勞務(wù)工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。也就是用工企業(yè)沒有資格辭退勞務(wù)派遣工，企業(yè)只把勞務(wù)員工退回派遣單位，由派遣公司解除合同。
二、辭退勞務(wù)派遣員工的相關(guān)規(guī)定。
勞務(wù)員工與勞務(wù)公司簽訂合同的正式工，發(fā)生什么事情，勞務(wù)公司應(yīng)該按照合同內(nèi)容辦事，不得盲目辭退派遣工，派遣員工也是有法律保護的，除非勞務(wù)工有以下行為，勞務(wù)公司才能解除合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、勞務(wù)派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4、派遣工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、勞務(wù)派遣工被依法追究刑事責(zé)任的。
三、派遣單位非法解除合同的后果。
有些派遣單位，用一些小事作借口，勞務(wù)派遣員工在沒有犯錯是情況下辭退員工，是要支付經(jīng)濟補償金的，根據(jù)規(guī)定如果是派遣公司與派遣工解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經(jīng)濟補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給勞務(wù)派遣工一個月工資的代通知金;如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)給雙倍。
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