社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)招人難，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是不少工廠頭痛的問(wèn)題，據(jù)了解現(xiàn)在的年底招聘就算是幾十人的招工計(jì)劃工廠也沒(méi)有把握完成，對(duì)于用工需求量大或者季節(jié)性訂單多的企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。而企業(yè)解決用工需求的方法之一就是求助于專業(yè)人才市場(chǎng)，勞務(wù)外包由此應(yīng)運(yùn)而生。
一、勞務(wù)外包隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而誕生。
企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。這種方便的方法就是勞務(wù)服務(wù)外包。
在勞務(wù)外包關(guān)系中，勞務(wù)工人員直接與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司發(fā)放工資，并接受勞務(wù)公司的管理。勞務(wù)公司會(huì)給每個(gè)有合作關(guān)系的公司派一到兩名員工駐廠，駐廠職員專門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)按人頭付給勞務(wù)公司管理費(fèi)。
二、企業(yè)招工難是人才外包走向社會(huì)化。
因?yàn)槠髽I(yè)招人很困難。要想招聘到滿足企業(yè)用工的人員，如果不通過(guò)人力資源機(jī)構(gòu)輸送，靠自己在門(mén)口擺牌子，很難招聘到。其工廠今年年底勞務(wù)外包招工占到七八成，主要是因?yàn)槿瞬缓谜小９S對(duì)于外包工人的管理與正式工無(wú)異，不僅同工同酬，也要給他們交社保。但他由于工廠自己招工把關(guān)會(huì)嚴(yán)格一點(diǎn)，因此工人質(zhì)量會(huì)更好。
有勞務(wù)外包業(yè)務(wù)需求的還包括一些季節(jié)性訂單較多的企業(yè)。這部分企業(yè)平時(shí)養(yǎng)工人會(huì)增加成本負(fù)擔(dān)，如果訂單來(lái)得比較急，就可以和勞務(wù)外包公司進(jìn)行合作，迅速補(bǔ)齊人員。提供外包服務(wù)的勞務(wù)公司都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，此外還會(huì)有駐廠管理人員對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，比如員工關(guān)系管理、薪酬、社保等，并定期搞一些文化娛樂(lè)活動(dòng)。
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