勞務派遣工是歸屬派遣公司的，是勞務公司派遣到用工企業(yè)工作的人員，它是與派遣單位簽訂勞動合同的，我們在日常工作都會遇到的就是如果你做得好的話，可以能升職加薪，做得不好的話可能會面臨被辭退的危險，如果派遣員工被派遣單位辭退了，有沒有補償呢？
一、派遣工被辭退有哪些補償？
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。如果勞務工不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，以此類推。
二、如果派遣單位不原支付勞務派遣工賠償應該怎么辦呢?
如果派遣公司也不愿意支付補償?shù)脑挘鶕?jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規(guī)定：派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，派遣單位和用工單位為共同當事人。勞務工可以把實際用工單位和勞務派遣公司一起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給予替代通知金和經(jīng)濟補償金。
三、勞務派遣工曠工被辭退能拿補償嗎?
不是所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，如果是派遣工自己存在過錯，或者派遣員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形下被派遣公司辭退的話，派遣單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果由于勞務工的行為嚴重影響公司的生產(chǎn)的話，派遣單位辭退派遣員工還可以要求勞務派遣工賠償。
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